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| 梅山矿业成为国内同行一面旗帜--40Cr合金无缝管新闻 |
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发布者：聊城市长宇管业有限公司 发布时间：2013-11-29 16:20 Friday 阅读：883次 |
梅山矿业成为国内同行一面旗帜--40Cr合金无缝管新闻
【梅山矿业成为国内同行一面旗帜--40Cr合金无缝管新闻】
明天是梅山矿业公司成立45周年纪念日。经过45年发展，梅山矿业如今已成为国内同行的一面旗帜，年采选量稳定在400万吨以上，12项经济技术指标位居国内同行之首，科研成果荣获国家科技进步二等奖。
艰苦创业、勇于攀登，是梅山矿业发展壮大的基石。上世纪80年代初，梅山矿业采选规模首破百万吨大关，一跃成为国内最大的黑色冶金地下矿；90年代末，单井采矿能力达到国际先进水平。2004年起，梅山矿业年采选量稳定在400万吨以上，成为我国现代化程度最高、生产规模最大的地下矿山之一。
激发群众科技创新的积极性，成为梅山矿业跨越式发展的动力。梅山矿业研发并获国家科技进步二等奖的《无底柱分段崩落法加大结构参数的研究》成果经应用，创造直接经济效益5亿元，并使梅山矿业采掘比、采矿强度等5项主要经济技术指标，提升到全国同行之首。目前，梅山矿业共成立了117个群众性技术创新小组，覆盖全公司一线车间和班组。20多项科研创新项目获国家和省部级科技成果奖，20项技术专利获授权，2项成果分获国家职工发明金奖和银奖，形成了30个以职工名字命名的先进操作法，有效促进了企业经济效益的连年提升。
自推广“零缺陷”管理后，“第一次就把工作做对、做好”和“要么不干，要干就争第一”的观念，成为所有梅山矿业职工的奋斗目标。去年以来，梅山矿业全面推广宝钢现代化管理经验。随着低成本战略运行体系、全面预算管理考核体系、领导干部业绩考核体系和以市场为导向的供应链体系相继推出，梅山矿业的综合管理水平跃上新的台阶。今年，梅山矿业全员降本增效活动全面开花，363项课题实现降本2000多万元。
职工队伍高技能、高素质人才比例的逐年提升，为梅山矿业加快发展提供了有力支撑。去年，梅山矿业年仅34岁的姚恭俊连获宝钢职工技能选拔赛电工第一名和中央企业职工技能大赛二等奖，被授予中央企业技术能手称号。在梅山矿业，像姚恭俊这样立足现场成长为岗位能手和企业生产技术骨干的还有很多。近年来，梅山矿业大力实施“蓝领”培育工程和多层次继续教育，近2500名职工在学历或技能方面得到提升，54人晋升高级职称，其中7人为教授级高工。目前，全矿中级以上职工技能等级比例已达到77%，比2001年增加了52%。(宝钢日报) |
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